秋招炮火即将打响
天明一役枕戈待旦
听说大厂笔试淘汰率70％，面试筛80％？
听说去年阿里内推七月中旬就开始了？
大批985 211硕士正火速赶往秋招现场？
春招大厂只留内推，错过秋招就GG？
听说……
――还不好好update简历，留着过七夕吗！
但是……
简历内容怎么写事倍功半？
有哪些鲜为人知的坑千万不能跳？
要不要用STAR原则？
秋招该提前准备什么？
别急，实习圈请来秋招老司机――拿下大厂offer、现任美团产品经理的大力哥带你剥开迷雾
力哥说
今年5月初，我所在的小组需要招一个内容运营实习生。招聘信息发出两天之后，收到了大概30份简历，最终电话面试了9个人，招了2个人。
看过了大家的简历之后，我发现了一个很有趣的现象：大家要么用了共同的模板，要么用了共同的经历描述文字。
确实，简历是秋招的第一关，我们很容易用最小的成本去快速建立自己的简历，然后投出去，等笔试面试的机会。
但简历是我们走出校园的第一张名片。它的重要性不只是敲门砖，也是对自我系统性梳理的坚实开始。
于是在经过了很多思考，也帮助一部分同学真正地优化了简历之后，我总结出了自己的一套方法：七步简历优化法：
01 制定迭代计划
02 安排简历的内容布局
03 明确所申请岗位的需求
04 提炼对应经历中最重要的部分
05 好的简历是可以讲出来的
06 让更有经验的人UAT一下
07 不妨准备一个彩蛋
简单来说，就是用互联网领域做产品的思维，去解决求职领域的简历问题：
用七个步骤，帮你更有目的性地优化简历，打好第一仗。
毕竟，如果你真的把简历当做一个产品去对待，我相信你的用心是能够被看见的。
话不多说，直接看东西。
01
制定迭代计划
稍微了解互联网节奏的人都知道，互联网的产品讲究小步快跑，快速迭代。产品在不同的阶段，有不同的版本，发挥着不同的作用。最终的目的，都是要在不断的迭代中，去实现这个产品的需求。
简历也一样，在秋招投出第一份简历之前，我们都在不断打磨着这个产品。但大多数人没有做到的，是给简历的完善制定一个节奏，没有节奏的最严重后果，是我们总习惯于在明天就要投简历的情况下，匆匆忙忙加上所有自己认为重要的内容。相信我，这对看简历的人来说是个灾难。
如何迭代？按阶段来。
第一阶段：输出一个完整的你。你的基本信息，你的爱好，你的经历，你的亮点。这些内容构成了一个相对完整的你，让别人知道，你是一个怎样的人。这个阶段的简历可以见人，但无法赢得好感。
第二阶段：输出不同角色下的你。在这个阶段，你得弄明白自己想要申请什么样的岗位，适合做什么样的事情。最起码，给自己定几个想要去的行业。是互联网、金融、投行，还是制造业。如果连大方向都没有，那基本没戏。针对不同的行业，你得明白不同的你是什么样的。
在这个阶段，你的简历会变得更有针对性。
第三阶段：千人千面，精准投放。针对不同公司，或者不同的岗位，你的简历都应该各有侧重点，包括优先展示的内容，包括话术都应该是针对性的，当然这个要求很高，如果你有足够多的信息可以摆在简历上，那么这个阶段要完成的事情，你可以理解为是千人千面，精准投放。当然能做到这个阶段的人很少，可一旦做到，那必定出类拔萃。
如果把投递简历的那一刻看成产品的上线时间，那么在上线时间前有规律地迭代你的简历，是很有必要的。举个例子，假如8月4号是腾讯简历投递的截止日期，我打算在8月1号之前投递完简历。那么我的迭代计划会是：
1）7月W1完成第一阶段。先穷举出我可以说的信息，展示一个完整的我。
2）7月W2完成第二阶段。针对互联网行业的特征，筛选展示的内容，优化我的话术。
3）7月W3+W4完成第三阶段。针对腾讯要招的这个岗位的特征，再不断去优化这份简历。
当然这只是一个计划的制定，目的是让你在特定的时间有特定的产出，至于如何去做，后面六步会告诉你。
02
安排简历的内容布局
在第一步安排完迭代计划之后，从这一步开始，我们真正进入了简历的构造环节。而在第二步，需解决的一个关键问题就是：写哪些，写多少。
我相信大家都看过很多模板，知道简历的内容框架无非是：个人信息、实习经历、校园经历、爱好特长等。
那每个部分该写多少呢？在我看来，是有讲究的。对于一份简历来说，比较好的视觉展现效果，是两点：1、充实；2、重点突出。
而我见过的简历，通常是两种类型的排版：1、“日”字型；2、“旺”字型。
“日”字型的简历十分常见，通常从上到下的顺序是：个人信息、教实习经历、校园经历、爱好特长等。在这种排版的简历中，我建议的版面占比是：实习经历部分占整体的1/2；校园经历和爱好特长的比例是2:1。
“旺”字型的简历不是很常见，虽然我个人用的是这种类型。“旺”字型的排版，通常的是分为左右两个板块，左边占1/3，右边占2/3。对于左边，通常是个人信息、爱好特长等两个部分。对于右边，从上到下是实习经历和校园经历。且实习经历部分占到右边板块的2/3。
简历是一款产品，每个部分都有其对应的功能，规划好布局，让产品呈现出来的整体效果最优化，是这一步所要达到的效果。
03
明确所申请岗位的需求
规划好布局之后，就该填充内容了？别着急，先明确你所要申请岗位的需求，能够帮助你更有方向地填充简历。
岗位要求，俗称JD，是每一个岗位在招聘前都会放出来的信息，它表达的是，我们需要这样的人。
说一个老生常谈的话题，岗位JD是一个标尺，但衡量的不是你优秀不优秀，而是你适合不适合。
5月份那一次我收到了很多优秀的学生的简历，可惜，它们不是适合的简历。很多人问，我拿了很多奖学金，参加过很多竞赛，成绩超好，是不是就一定能过简历关。
可惜，未必。
所以，仔细琢磨岗位JD，弄清楚他们需要什么样的人，再对应完善简历，告诉他们，我就是你们需要的人。请在字里行间传达你的渴望，而不是像街头发传单一样随机分配。
有时候，JD描述的并不是很全面，但对于一些岗位来说，它本身就有自己偏好的候选人的品质。我了解的不多，仅就自己都经历过的产品和运营岗位略谈一二。
对产品岗来说，核心在需求，具体在解决问题。为了解决一个什么需求，你用你的逻辑性和方法论，最后提出了一个什么样的解决方案。当然产品岗本身的内涵要深刻的多，可是在简历上，能够体现出这些，那就绰绰有余了。
对运营岗来说，核心在效果，具体在数据。运营同样是解决问题，但往往不负责提出新的解决方案，而是通过一些已有的，常见的运营工具，通过执行力，通过正确的时间做正确的事情，达到某种效果，并基于数据追踪效果。
琢磨JD，最直接的目的是提炼这个岗位的关键词，然后用在你的描述上。
还没看够？ 想知道后面四点是什么吗？
小编先卖个关子嘿嘿，等大力哥亲自来介绍！
总之七步简历优化法想帮助你的是，让你更有计划地管理并优化你的简历。它是一种方法，是一个框架，是一系列的步骤。
它不能保证你的简历多么地出彩，但按照这样的方法做下来，一定合格。
毕竟，简历要出彩，还是看个人的实力。
再毕竟，不合格的简历实在太多太多了。
就像做产品：在产品idea产生的那一瞬间，产品的优秀程度就基本确定了，但按照产品实现的基本步骤来，至少保证这个产品是合格的，没有明显bug的，能够按时上线的。
你可能会说：道理我听懂了，但依旧害怕做不好怎么办？
别怕，实习圈携手大力哥，陪你闯秋招！
继线下群面之后，我们将于近期推出秋招早鸟计划第二弹，“简历大作战”，七步简历优化法的后四步也将由大力哥亲自为你详细介绍——
会为你做哪些事情：
1、review你当前的简历，指出常见的问题。
2、根据你想要申请的岗位，帮你对应优化。
3、跟你聊天，挖掘那些你还没写在简历上，但是很重要的信息。
4、细节，每一个细节都会review，让你知道简历应该如何呈现和组织内容。
5、根据需要，会有针对简历重点内容的模拟面试。
为你解决哪些疑惑：
1、经历丰富，简历却不知怎么写？
2、如何让自己的简历描述跟岗位要求更加match？
3、同一段经历，产品岗和运营岗应分别如何描述？
4、单面的时候如何陈述简历上的重点？
活动形式：
1、分为咨询和旁听两种服务。
2、1V1咨询服务200元/时，旁听服务49元入群。
3、实习圈专属福利：1V1咨询 9.9元/20分钟，旁听免费，仅限这一次哦
仍觉囊中羞涩？不知道效果如何，在尝试的边缘试探？交大实习圈福利来也――
![[面试]产品经理的简历应该突出哪些重点](https://lnzjylm.com/zb_users/upload/2024/21/1708516955222_0.jpg "[面试]产品经理的简历应该突出哪些重点")
