本文目录一览：
- 1、公司因员工一次工作失误造成经济损失5000元可开除吗?
- 2、富士康员工因失职或过错造成公司损失多少钱就离职
- 3、员工失职造成多少损失会被开除
- 4、员工一次工作失误给公司造成经济损失5000元就开除合法吗?
- 5、员工给公司造成经济损失可以开除吗
- 6、公司保安员失职该如何处罚
公司因员工一次工作失误造成经济损失5000元可开除吗?
1、员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。
2、《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的“，用人单位可以解除劳动合同。
3、富士康公司损失5000元会被开除.。根据相关资料查询得知：富士康全称为鸿海精密工业股份有限公司，富士康单位中规定员工因工作失误导致单位造成经济损失超过5000元，开除造成损失的员工。
4、给公司造成5000元损失劳动者应该直接赔偿公司5000元，但公司不可开除员工。员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。
5、法律分析：员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
富士康员工因失职或过错造成公司损失多少钱就离职
富士康违纪违规失职3次或过错造成公司损失1万以上可开除处理。在富士康的合约中违纪违规失职3次或过错造成公司损失1万以上会被开除处理，违纪违规情节严重者第一次就会开除处理。
富士康员工造成3000元及以上损失会被开除。
%内。司法实践中，赔偿损失考虑劳动者过错大小，额度在30%内，最多不超过50%。劳动者虽然工作失职造成公司损失，但并非重大损害的，用人单位可以对其进行处罚，要求赔偿部分损失，但不得解除合同。
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不佰过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。
如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工失职造成多少损失会被开除
司法实践中，赔偿损失考虑劳动者过错大小，额度一般在30%内，最多不超过50%。劳动者虽然工作失职造成公司损失，但并非重大损害的，用人单位可以对其进行处罚，要求赔偿部分损失，但不得解除合同。
富士康违纪违规失职3次或过错造成公司损失1万以上可开除处理。在富士康的合约中违纪违规失职3次或过错造成公司损失1万以上会被开除处理，违纪违规情节严重者第一次就会开除处理。
如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。
富士康员工造成3000元及以上损失会被开除。
富士康公司损失5000元会被开除.。根据相关资料查询得知：富士康全称为鸿海精密工业股份有限公司，富士康单位中规定员工因工作失误导致单位造成经济损失超过5000元，开除造成损失的员工。
员工一次工作失误给公司造成经济损失5000元就开除合法吗?
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。
这个当然是合法的，因为你的原因造成了很大的损失，所以单位扣你的工资也是很正常的事情。
给公司造成5000元损失劳动者应该直接赔偿公司5000元，但公司不可开除员工。员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。
员工给公司造成经济损失可以开除吗
法律分析：员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工给公司造成损失可以辞退吗员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。
员工给公司造成损失可以辞退。员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的严重失误给单位造成重大损失的，公司可以解除劳动合同，并且可以向员工追偿。
公司保安员失职该如何处罚
1、法律分析：凡保安有下列情形之一者，视情节轻重每人每次给予50—300元罚款或予以开除。因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。因工作失职造成本公司损失5000元以上者。
2、保安违规违纪依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
4、保安失职不。会坐牢从人身自由限制上来看，民事责任通常不会限制一个人的人身自由，而刑事责任在常规情况下都会影响一个人的人生自由。
5、用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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